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——為千萬職場年輕人的成長創造價值 2018年3月30日，新銳網際網路教育品牌職問在國家會議中心舉行“科技助力職場未來——職問平臺上線暨融資發佈會”。除首次公開發佈Pre-A輪融資結果之外，發佈會同時揭開職問使用科技手段探索與定義職業發展教育的成果，實現行業內又一次突破。隨職問平臺一同亮相的還有即將上線的小程式“職問Plus”，可自由組合多種線上教學形式，並在微信生態下根據用戶學習結果需求，自主把控課程研發並向用戶遞交碎片化知識付費內容。 千萬級Pre-A輪融資，為職場年輕人成長創造更多價值 發佈會上，創始人兼首席執行官邱兆年公佈職問于2017年9月獲漢能創投、澤厚資本聯合投資的千萬級Pre-A輪融資。這也是職問首次公開對外發佈其融資資訊。邱兆年表示：“職問創辦以來一直致力於為年輕人的職業發展提供支援，通過“職問新媒體”、“職問題庫App”以及“職問學院”提供用戶資訊、培訓和輔導服務。幫助用戶獲得職業發展的成功。本輪融資後，職問將專注與內容産品的打磨以及創新技術手段的應用，更好地為職場年輕人創造價值。”
職問創始人兼首席執行官邱兆年 漢能創投管理合夥人王威表示“職前教育是K12教育、高等教育之後的有效承接，職問公司定位於面向高校學生的求職輔導+在職人士的職場技能提昇平臺，搭建了一個連接學員、職場人士、高校、僱主企業的職業發展平臺，通過系統化的打法為職場生態創造了價值。90後的團隊凝聚力和執行力強，相互有默契和信任，我們相信職問未來還有更多可能。” 澤厚資本合夥人李志鵬表示：“教育是澤厚一直在關注的賽道，我們十分看重職問團隊對於素質教育這個市場的深度理解。職問十分了解求職年輕人這個群體，整合了有價值的服務資源，提供了獨特的職業技能培訓服務，獲得了用戶極大信任，我們十分期待職問未來有更好的表現。” 職業發展智慧管理平臺，用科技助力教育 本次發佈的亮點之一是職問自主研發的職業發展智慧管理平臺“zhiwen.me”。自2017年7月20日上線以來，zhiwen.me網站告別行業內原本“手工作坊”的運營模式，為用戶提供完整的線上支付、方案定制、入學註冊、即時導師匹配等功能。在此基礎上，職問繼續搭建以個人職業發展路徑為主線的智慧管理平臺，同時擁有即時聽課、預約直播課程排期、線上直播輔導、求職資料修改、崗位推薦與匹配、求職進度追蹤查詢、企業反饋等功能，目前已獲得多項專利和軟體著作權。 職業發展教育的主要目的是打破學生與在職人士、企業與求職者之間的資訊壁壘，縮小大學課程與企業對求職者技能要求的差異。職問平臺將以學員端（求職者使用）為主，集合企業端（合作企業HR使用）、運營端（職問職業發展顧問使用）和導師端進行平臺化的功能輔助，為當下求職者與僱主企業創造更加便捷、高效、流程化的求職與招聘體驗。 而現階段，職業發展諮詢行業內多以“找實習”、“找全職工作”或“提高筆面試技能”等目的提供産品，解決求職者短期內的需求。而職問為求職者提供的內容主要分為三種類型：以時效性為主要特點的“資訊”，比如崗位、求職資訊、行業洞察等；以標準化為主要特點的“技能”，比如職業技能課程、行業概覽課程等；以“定制化”為主要特點的“諮詢”，比如個人求職競爭力評估，筆面試1v1輔導等。 也就是説，職問將用戶個人在職業發展過程中需要的資訊、技能和諮詢服務集中在一個平臺。這個平臺本身也為用戶提供了一套指導且便於管理求職進程的系統。在當前大學生、畢業生和在職人士普遍缺少系統性規劃能力和求職進程管理意識的現狀下，職問平臺承載了引導與教育職場年輕人的意義。
職業發展智慧管理系統——職問學員端首頁，呈現職業發展路徑、崗位投遞狀態、課程及輔導完成數據、定向崗位推薦、顧問資訊等
學員將根據自由組合的課程和輔導，結合自身背景和需求，得到智慧化排課 （责任编辑：晨鸿） |
