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实际上，一些中国企业开始着手设计相应的海外人才战略模式。据王欢介绍，这种模式有两个显著特征，一方面是技术驱动，充分利用智能化的人才大数据和社交化的人才吸引与雇主品牌；另方面是思维转变，从以短期招聘结果为导向，转变为人才吸引、人才储备、雇主品牌建设的中长期招聘战略。 自2016年起至今，数十家科技互联网、汽车制造、金融科技等行业的中国企业赴海外招聘，举办了数十场海外招聘活动。足迹遍布美国硅谷、西雅图、纽约，澳大利亚，加拿大，英国，丹麦等国家和地区。 发布日期：2018/7/5 8:34:31 新闻媒体：人民网 （责任编辑：晨鸿） |
