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市民牛女士：我在一家公司工作，还没过试用期，但前几天在工作中我不慎受伤，虽然当天公司派人给我支付了医药费，但事后就没人再过问我的情况。我想问问试用期因公受伤能否认定工伤？现在单位能否辞退我？ 说法：根据《劳动合同法》规定，在试用期内，用人单位和劳动者也是有劳动合同关系的。只要劳动者在符合法律规定的时间和场所，因工作原因或履行职责等法定情形，遭受人身伤害的，均可以申请工伤认定。若用人单位不积极申请，劳动者及其近亲属可以自事故发生之日起一年内，向当地劳动行政部门依法申请工伤认定。 根据《劳动合同法》第十三条规定，劳动者在试用期间内被证明不符合录用条件的，用人单位应当在试用期内做出解除劳动合同的决定。劳动者在试用期内患病或者非因工负伤的，经劳动关系双方协商一致，试用期可以中止。员工发生工伤期间单位不得单方解除劳动合同。牛女士可先认定工伤，单位也应当根据她的工伤做出相应赔偿。时报记者 张玮
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