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不少应届毕业生，甚至已经工作多年的职场人在与用人单位签订劳动合同时，总是会面对或长或短的试用期，大部分职场人虽然对此习以为常，却很少思考试用期的意义和法律规定，有的企业为了留人会缩短试用期，一到两个月就可以转正，最常见的则是试用期3个月，也有不少企业开出了试用期6个月的条件。那么，求职者该如何评估试用期是否合理呢？今天58同城就带大家一起了解一下试用期的相关内容。
（图片来自网络） 试用期，就是企业和员工相互磨合的一段时间。企业可以利用这段时间来查看员工的能力，看看他到底是不是符合公司的需要。现如今，随着员工地位的提升，试用期其实也帮助员工了解企业，以便及时地调整职业规划。 《劳动合同法》对试用期有“3个一”的规定，即一个劳动者与一个用人单位只能有一次试用期。并规定劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。求职者在签署合同时一定要比对试用期和合同期限是否匹配，总体来讲就是试用期时间越长，对应的劳动合同的期限越长。举个例子，如果一家企业要求试用期3个月，但合同有效期只有1年，那就违反了《劳动合同法》。
（图片来自网络） 值得注意的是，即便在试用期阶段，劳动者也是依法享有社保的。 如果遇到试用期不合理的情况，劳动行政部门将责令用人单位改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 另外，试用期在合法的情况下也是可以延长的，但是要满足延长使用期的条件，要双方商量并且同意，这实际也是劳动合同的变更，遇到这种情况要在双方达成共识的前提下及时修订劳动合同。 58同城贴心提示：对于应届生来讲，试用期是职场的试金石，第一份工作试用期能否顺利通过，直接影响应届生对自己社会适应能力的判定，但并不是所有的企业都能够按照规章办事，求职者应该在投递简历时就做出第一轮筛选，并优选薪酬福利好，企业管理规范的雇主。
对于没有职场经验的应届生而言，在求职时更需要多一重保障，58同城在毕业季适时推出了“求保职位专场”，旨在为求职者提供一个有保障的职位专区。专区的所有职位都也已被承保，用户可以根据自己的求职意向选择自己青睐的工作，在遇到信息虚假、财产损失等意外时，可以保护自己的权益不受损伤，平平稳稳地迈好进入社会的第一步。 （责任编辑：晨鸿） |
