|
一方面是企业普工岗位招工难度很大，一方面是高校毕业生就业压力不减——当前，结构性就业矛盾仍然存在。岗位供求冷热不均的背后有哪些深层次原因?结构性就业矛盾如何破解? 省人大代表孙明霞： 转变就业观念 理性务实求职 大学毕业生不是找不到工作，而是不容易找到世俗意义上的“好工作”，很多人总想着留大城市、进大企业。观念一变天地宽，大学生们应转变就业观念，求职时不仅要考虑“我想干什么”，还要考虑“我能干什么”“社会需要我干什么”，踏踏实实从基层做起，一步一步奋斗出幸福生活。如今，以焊工为代表的技术“蓝领”薪水已经赶超部分办公室“白领”。这说明，只要有与市场需求贴近的一技之长，就有可能获得可观的收入。 @Enoch_829：大学生应尽快摒弃“尽善尽美”“一步到位”的思想，找准自身定位，找好就业方向。 @我爱合肥000：高校毕业生不能“既想薪水福利好，又想工作轻松”，要加强实践学习，提高自己的素养，任何职业只要肯努力，都有上升的空间。政府相关部门也要全面落实积极就业创业政策，强化创业培训与创业政策、创业服务的衔接，营造良好的就业环境。 省政协委员黄珍： 深化产教融合 加强校企合作 破解结构性就业矛盾，不但要扭转重学历、轻技能的传统观念，还要深化产教融合、校企合作，加快职业教育由“教育教学型”向“产教融合型”转变。建议健全企业参与校企合作的成本补偿政策，落实企业新型学徒制补贴政策，着力构建“政府牵线、校企对接、部门协调”的新兴校企合作模式。推进职业院校专业规划与政府产业规划融合、新增专业与地方新兴产业融合、教学过程与企业生产过程融合、技能人才培养与企业技术岗位技能要求融合，培养实用型技能人才。 @合肥采撷文化传媒：大学生在走出校园之前，学校有责任对他们进行系统的职业规划培训，不要盲目地追求热门行业、岗位，也不要随意地排斥那些冷门，或者说暂时不被看好的职业。 @泰迪小小熊：相关部门应加大就业知识宣传，开展职业培训，促进人岗匹配。 （责任编辑：晨鸿） |
