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应聘申请表(表格模板、DOC格式)下载

时间:2018-07-16 02:17 作者:hongyi 来源: 人气:

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应聘申请表 应聘职位: 填表日期: 姓 名 性 别 出生日期 籍 贯 婚姻状况 联系方式 户口地址 身份证号码 紧急联系人 联系方式 教育背景 起止时间 学校名称 学历 专 业 证 明 人 证明人电话 工作经验 起止时间 公司名称 职 位 联系电话 离职原因 家庭成员 姓名 关系 工作单位/住址 联系电话 个人特长 人事行政部 人事行政主管 日 期 用人部门 部门主管 日 期 人事行政部工资面谈记录 部门主管 日 期 (副)总经理审批 (副)总经理 日 期 入职确认 部 门: 职 位: 入职日期: 工资级别: 试用工资: 拟定转正工资: 担 保 人: 联系电话: 地 址: 人事行政主管: 日 期: 人员需求申请表 部 门 申 请 人 申请日期 增员 职位 人数 性别 年龄 学历 专业、技能要求描述 计划到 职日期 增员原因: 裁员原因: 员工姓名: 职 位: 现有总人数 增员量 减员量 核 实: 部门经理: 正式 试用 小计 正式 试用 小计 正式 试用 小计 审 核: 人力资源部经理: 审 批: (副)总经理: 面试综合评价表 面谈日期: 姓 名 应聘职位 专 业 学历 请根据应聘者的行为表现在相应的选项中打“√”。 评价项目 优 良 一般 差 较差 1、应聘者的仪表和精神面貌是否符合所聘职位的要求? 2、应聘者的气质、性格和综合素质是否符合所聘职位的要求? 3、应聘者教育程度是否符合所聘职位的要求? 4、应聘者的工作经历是否符合所聘职位的要求? 5、应聘者的技术技能是否符合所聘职位的要求? 6、应聘者的态度及工作抱负与公司的目标是否一致? 7、应聘者的综合分析能力如何? 8、应聘者的语言表达能力如何? 9、应聘者的应变能力如何? 10、应聘者的逻辑思维能力如何? 11、应聘者的沟通、协调和组织能力如何? 综合评价: 应聘者求职动机: 综合评语: 录用建议: 录用 再安排一次面试 存资料,暂不考虑 不考虑 面 试 人: 日 期:

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应聘申请表(表格模板、DOC格式)

(责任编辑:晨鸿)