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为了加强新员工素质培养，把好选人用人关卡，加快公司人才队伍建设，7月30日，宜春供电公司开展2014年入职员工转正答辩会，公司党委书记对新员工入职培养提出具体要求。 据悉，该公司2014年新入职院校毕业生已完成试用期、见习期间各项工作，通过定岗所在基层单位考核，统一开展转正答辩。答辩分为个人自述、“师傅”评估与评委提问三个环节。个人自述即入职转正人员通过PPT展示简要介绍个人基本情，归纳总结实习期间学习心得，并对今后的工作进行展望。“师傅”评估即由“师傅”介绍“徒弟”一年来实习表现情况，并给出评估意见，及下一步“师带徒”的指导计划。评委提问由现场随机抽题回答与评委自由提问，内容涉及工作专业知识和实习经历，对参与答辩的员工进行进一步考查和了解，考验入职员工的知识储备量、随机应变能力和抗压能力。 答辩会上，公司党委书记沈聪治书记寄语新员工，立足岗位，做好本职工作，不断提升工作能力和技术标准；全面了解公司运作流程，不断拓宽知识面，加强对各部门了解。同时要求公司各部门负责人要发挥示范带头作用，做好人才培养选拔工作，为公司培养人才，组建人才梯队，充分发挥大学生的优势和能力，制定相应培养计划，为新员工成长成才提供更广阔空间。（王瑛、徐玮茜） 供稿：宜春供电公司 （责任编辑：晨鸿） |
