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简历，应该是大家求职上岗的第一块的敲门砖，可是同样是简历，为什么别人的简历投出去能收到很多面试电话，而你却无人问津？差别也许无关能力，只是这份简历的功力深浅罢了。
话说酒品看人品，简历看能力，可能很多小伙伴们都会很奇怪，一份简历，那么薄薄的一张纸怎么可能看出我的能力呢？能力难道不应该是我们和公司在之后的面试交谈当中去体现吗？
但是如果你没有一份可以展示你的实力，展示你个人风采和魅力的美的简历的话，很难有一个面试官会给你一个面试的机会。
所以简历是什么？它就代表着你个人的形象。难道胖一点你就一定不美吗？A4腰一定非常漂亮吗？未必。什么样的情况下能让别人觉得你是赏心悦目的，那一定是在你整体比较协调的情况下吧！穿着得体，言谈举止落落大方，你就会给人以好感。但是我们没有办法去弄一个视频去给每个HR，所以我们只能通过这份简历来展示自己。
有人说，简历好不好，硬件是关键。一个好的学校固然亮眼。可如果我不是211、985毕业的那怎么办？我就不找工作了吗？
又有人说，我们写简历，一定要写自己的工作经验，如果你已经工作了很多年，那当然无可厚非。可如果你是一个应届毕业生，也没有工作经验，那要怎么办？没有工作经验就意味着我们找不到工作吗？
还有人说，我们一定要有奖学金，要有当班干部的经历，要有获得的各种奖励。那如果我没当过干部，没拿过奖学金，该怎么办？
先来看一份简历：
看起来不错，对吧？占据最大篇幅的是她的工作经验。那我们仔细看一看，看出问题了吗？她的工作经验只是单纯的岗位描述，并没有自己的经验。什么意思？比如你作为一个人事，你说我招聘过培训过，这是正常和必须的！你做一个会计，你说我做过帐，这不叫你做的好！
在这里，你真正的亮点是什么？是你做了这件事之后你收获了什么。
一份好的简历，一个有能力的人，要用数据说话。你要能给企业带来收益，要给企业创造价值。所以我们的重心不能放在对职责的描述上，而要体现个人的价值。
所以同样是投简历，应聘同样的职位，你们俩能力也差不多，可为什么别人一投就中，而你却无人问津。原因是什么？原因就在于人家说的是自己的成果，而你讲的却是别人的成果。
所以，写简历，不是做职位的描述就可以，还要做一些成果的总结。
来看一个例子。一家4S店招聘销售经理。那么，面对着总经理、销售总监和人力资源部人员，你认为谁才是关键的决策人？
没错，总经理、具体的部门负责人是最终的决策人，但是从众多的应聘者中进行筛选，决定入围人选的一定是HR。
因此，我们非常有必要站在一个HR的角度来看简历。在招聘过程中，一个HR最担心的什么？最关心的又是什么？
我们常常看见大家抱怨就业好难，找工作好烦。看不上的自然不愿意投简历，看得上的呢？要么要求学历，本科不够，好多都要研究生；要么要求重点院校、相关专业；或者要求相关职位工作经验。
事实上，企业的人力资源招聘岗比你更烦，因为面对一大堆的简历，却往往找不到合适的人。
HR在每份简历上花的平均时间为15秒
每245份简历中有一份获得面试机会
大公司一般年收获得超过10万份的简历
刊登一个招聘岗位，可以收到200份简历
其中约有85%及以上的结局是扔进垃圾桶
没有任何一个企业的HR是整天啥事不做只看简历的，因此如何在短短的15秒内抓住HR的眼球，是获得面试机会的关键。
我做部门经理的时候，因为人力资源部几次通知来进行面试的人都让我不满意，于是我们部门的简历都是我直接在看。当我在看简历的时候，我在看什么？
1.求职意向。
求职意向代表着你自己明确的职业规划。你想干什么？能干什么？干得了什么？
HR最不喜欢的是你对自己没有明确的定位。招人事，你在投简历，招文案，你也在投简历，招广告策划，还能看到你的简历……这种情况下，你是几乎不会得到面试机会的。也许现在流行斜杠青年，可对企业招聘来说，一个萝卜一个坑，专业是前提。一个什么都能做的人，基本上约等于什么都做不好。
2.自我评价。
自我评价应该是你多年工作经验的一个总结，是你自身综合实力的展现。可很多人都不会写自我评价，一看就是网络版：
（责任编辑：晨鸿） |
