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95后对行业的选择表现出多元化特点。2018年一季度，新能源行业的整体人才吸引力指数首次进入前五，这一趋势同样体现在应届生群体中。2018年，希望在新能源行业发展的应届生比例同比增加了0.63个百分点。愿意进入教育培训、文化/体育/娱乐和专业服务（财务/法务/咨询等）行业的应届生比例均有不同程度的增幅。 年轻人行业选择的多样化释放出许多积极信号，体现出95后在择业上视野的拓宽，独立性的提升。同时，能够吸引年轻人的行业，大多具有强大的生命力和广阔的上升空间。新能源、教育、文化创意等行业近年来被多个城市列为战略新兴产业，充足的人才池，是这些产业获得发展的底层保障。 由于年轻人的可塑性强，对新事物敏感，试错成本低，合理的尝试始终值得鼓励。但一直以来，我们还是在强调“入对行”的重要性。“入对行”是一个在兴趣、能力组合和职业发展之间找到平衡的系统工程。而对于社会实践机会和经验有限的应届生来说，兴趣是一个基础出发点，积极主动了解行业，是必做的功课。
图说：2018年长三角地区应届生平均期望薪资最高的十个岗位 期望薪资增幅放缓 “双一流”学生期望薪资高 BOSS直聘研究院样本统计显示，截至2018年4月底，2018年应届生的平均期望薪资为5143元，同比增加1.4%，期望薪资增幅有所放缓。本届毕业生中，期望薪资不足5000元的占比为64.6%，同比下降2.7个百分点；期望薪资高于8000元的占比11.5%，同比高出1.8个百分点。 2018年本科应届生中，“双一流”高校毕业生的平均期望薪资为6484元，同比2017年增加了7.8个百分点，高出全国均值26个百分点，期望薪资过万学生的占比达到了15.7%。而普通高校的本科应届生平均期望薪资为5036元，为“双一流”大学学生平均期望薪资的七成。长三角城市群中“双一流”高校应届生的平均起薪高达7358元，高出普通高校毕业生44个百分点。并且凭借名牌效应，他们得到的企业关注是普通高校应届生的2.6倍。 学历对毕业生薪资的加成作用也十分明显。2018年，大专学历应届生的平均期望薪资为4764元，低于整体均值7.4个百分点；本科学历毕业生的平均期望薪资为5170元，与平均薪资基本持平；研究生（包括硕士研究生、博士研究生）学历毕业生的平均期望薪资则高达8755元，高出整体均值七成多，起点有明显提高。
图说：2018年企业要求应届生掌握的增幅最高的十大技能 计算、数据技能需求大 学习力、抗压力是标配 一直以来，行政和销售类入门岗位都是应届生应聘比例最高的岗位，这类岗位通用性相对更强。我们发现，2018年，企业对应届生职业技能的要求较过去更为具体和专业化。BOSS直聘研究院数据显示，2018年，互联网行业规模持续扩大，人才需求不断增长，对基础计算机开发类技能的需求进一步上升。 2018年对应届生开放的岗位中，要求掌握JavaScript的岗位比例增幅高达81%，排名第一。随着大数据对各领域的全面渗透，数据科学相关的技能需求增幅十分明显，数据库和数据分析均排名前五，比例增幅超过55%。而快速学习能力、抗压性等综合素质要求则已被视为标配。
图说：2018年长三角地区企业要求应届生掌握的增幅最高的十大技能 你做好准备迎接挑战了吗？ 人工智能技术的快速发展，正对全行业带来深远影响，已经有一批岗位感受到了被机器替代威胁，例如银行柜员、仓储管理、基础翻译、网络编辑等等。以上海为核心的长三角地区，在金融业发展上处于领先地位。以金融业为例，我们来谈谈人工智能的发展对年轻人的职业生涯可能的影响。 2018年4月，波士顿咨询公司与中国发展基金会共同发布的最新报告《取代还是解放：人工智能对金融业劳动力市场的影响》中预计，到2027年，中国金融业约23%的工作岗位将受到人工智能带来的颠覆性影响，影响方式为岗位的削减，或转变为新型工种，其中银行、保险及资本市场的工作岗位削减比例分别为22%、25%及16%。可能面临岗位削减的，包括银行业的营销与销售、风险管控与审核、客户管理与服务环节；保险业的营销与销售、核保定价与承保、保单管理与服务以及理赔环节；资本市场销售交易以及清算结算环节。 （责任编辑：晨鸿） |
