制造人才谈心目中的上海引力:宜居、宜业、宜创

　　承载“上海制造”拥有核心技术、占据产业链高端的梦想，高技能人才梯队的打造必不可少。在“打响上海制造品牌三年行动计划”中提出，发展“上海制造”要加快落实人才高峰工程，汇聚卓越科学家和领军人才；打造一批“上海工程师”“上海师傅”，倡导精益求精的工匠精神；重点支持面向工程化、产业化应用的高精尖人才，加强住房、落户等人才服务。
　　值得注意的是，上海的制造产业基地往往地处边远郊区，如何为人才提供宜居宜业的事业环境？劳动报记者日前专访了三位分别代表着不同梯队的制造人才，发现他们心目中的上海引力。


　　政府资助“追梦博士”
　　民企也能参与火箭制造
　　人物：2015年上海市领军人才上海拓璞数控科技总经理刘钢博士
　　你能想象到，一家仅253名员工的民营企业是如何做到参与运载火箭、大型飞机等智能装备的制造？在位于闵行伦明工业园区内上海拓璞数控科技有限公司的厂房里，有许多自主研发的高端装备，装配完毕后将销往航空、航天制造企业。其中，有一台名为“整体壁板多头镜像铣削加工中心”，用于铣削大型飞行器的舱体壁板。今年4月30日，它接受了航天客户的验收。

　　拥有一支“人才梦之队”
　　“拓璞是传统制造业里人才密度最高的企业。”总经理刘钢博士这样回答记者。
　　出生江西，上海交大博士学历，2012年起担任总经理的刘钢是机床刀具专家，曾在上海电气工作，也创过业，是复合型人才，2015年他获得上海市政府颁发的领军人才称号，他同样是2016年五四青年奖章的获得者。但在拓璞，刘钢并非唯一的最高学历，公司57%的员工是研发人员，其中博士学位13人，硕士学历74人、海归21人、国家万人计划1人、上海市领军人才2人。研发团队的强大，使拓璞无需像很多企业那样借助高校院所专家等“外脑”，大幅缩短了从技术研发到产业化的过程。
　　“当人类的星际航线徐徐升起的时候，人们能看到有这样一个团队、一家公司，为人类历史做出的贡献，这就是我们的梦想。”这是刘钢和他的团队真实的心声。
　　但即便拥有这样一支“人才梦之队”，刘钢也险些与梦想失之交臂。“没有政府的支持，我们不可能实现今天的腾飞，更谈何实现梦想。”在创业初期，由于研发投入过大，市场销售没跟上，公司险些资金链断裂。得知这家高端装备制造企业面临的窘境，政府部门伸出援手。
　　刘钢回忆，2011年拓璞获得第一笔风险投资，驶上了发展的快车道。然而，由于新产品型号较多，研发投入过大，在2012年初风险资金、银行贷款几乎消耗殆尽，但多项开发仍未最终完成，公司已是举步维艰。“得知我们面临的窘境后，上海市经信委率先启动了二个重大技术装备研制专项资金和一个引进消化吸收项目资金，助力公司产品研发。同年9月，市科委拨款，在公司筹建‘上海特种数控装备及工艺工程技术研究中心’，并启动了一项重大科技攻关项目。闵行区相关部门也给予了重点项目支持。”企业和政府内外一同使力，才有了现在的拓璞。在2012年拓璞实现财务收支平衡，为如今助力火箭制造打下了坚实的基础。　　区领导的电话能直接拨通
　　刘钢向记者透露，如今公司手握高端装备的核心技术，一些连国企都拿不到的大订单纷至沓来，2018年拓璞的目标订单金额达5.3亿元。
　　“我们想参与建设上海高端装备制造的总部经济。”谈到企业发展规划，刘钢直言不讳。上海是中国最重要的制造业基地之一，尽管在外界看来，上海错过了互联网行业的掘金期，但在刘钢看来，这反而是上海发展高端制造业的另一种优势。“制造行业本身就是稳扎稳打，这与上海‘求稳’的性格相符。”另一方面，上海制造业人才储备在全国遥遥领先，这意味着，要复制第二个拓璞的“高学历”团队并不难。
　　刘钢同样感受到了上海对于行业领军人才的重视。在刘钢的手机通讯录里，存着闵行区各个部委领导的号码，企业的大事小事，刘钢都能找到相关领导人汇报。即便是区长的电话他也能直接拨通，当面汇报。刘钢笑称：“虽然这是区里对领军人才的优待，但这也表明企业与政府部门的沟通渠道很畅通。”
　　正如刘钢所说，他和团队的梦想是在上海建立具有设计中心、核心制造示范中心、全球服务中心功能的总部基地，用自主创新为国内外客户带来价值。这同样道出了上海吸引领军人才的理由：上海的制造基因将助推企业家，穿越中国制造“无人区”，让行业核心技术不再被外国企业“卡脖子”。

（责任编辑：晨鸿）