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湖南图书馆的自习室内，考研的人不在少数。一名学生告诉记者，她想当中学老师，但很多学校的招聘条件都要求名牌大学或研究生学历。她认为，就业市场上的“学历歧视”将许多求职的学生拒之门外。 我省2017年通过网上报考2018年硕士研究生的人数达9.7万余人，报名人数创历史新高，增幅超20%。 但钟云华表示，很多企业不愿意为研究生付出过高的人力成本，研究生求职迁就度更低，“过度教育”也有可能导致学生“被慢就业”。 3. 从学校到职场：人生“断层”的困惑 无论是“慢就业”还是“被慢就业”，大部分人终究要“入场”。 6月上旬，长沙贺龙体育馆南门，廖同学把简历紧贴胸前，在2018年湖南省高校离校未就业毕业生系列专场招聘会的展位前徘徊。 廖同学去年毕业，按她母亲的说法，“在家玩了1年”。 廖同学告诉记者，“慢就业”1年以后，她还是没想清楚自己要干什么，没有工作经验，求职时遇到的问题有增无减。 据调查，“95后”就业遇到的阻碍，从高到低分别是：太迷茫，不知道自己该选择什么工作;对工作重视不够，找工作不积极;未满足用人单位的需求等。 当天去招聘销售人员的邹先生，是株洲一家外贸公司的人事行政经理，他说，在社会招聘中，公司最看重的是工作经验。 记者在某招聘网站上浏览了我省企业的招聘条件，初级岗位的社会招聘中，大部分企业均要求1至3年的工作经验，而面对应届大学毕业生的校园招聘则没有此项要求。并且，不少大型企业还会为通过校园招聘的学生提供半年到一年的入职培训和轮岗的机会，给学生提供从学校到职场身份转变的缓冲期。 几家高校就业指导处负责人均表示，校园招聘名额相对较多，大家是学生，竞争环境更单纯。 廖同学很无奈地说：“我现在只能和有工作经验的人竞争，失去应届生的优势了。” 湖南师范大学教育科学学院副教授钟云华认为，“慢就业”体现了社会对多元就业形势的包容。但“慢就业”学生在重新进入就业市场时，工作经历的“断层”，会导致他们在社会招聘中遇到更多困难。 同时也有许多人质疑，“慢就业”实则是“啃老族”的一块遮羞布。钟云华说，选择了“慢就业”的毕业生，在给家庭带来一定经济负担的同时，也容易和身边都在工作的同学失去共同话题，实际上承担着不小的社会舆论和心理压力。 对选择创业考察的“慢就业族”，“过来人”卢保荣建议他们应多一份慎重。2016年，他从湘潭大学毕业后，选择自主创业，成立了影音工作室，并在2017年注册了公司。“为了创立公司，我准备了整整一年，在老师的指导下，也考察了不少项目。”卢保荣表示，刚毕业的学生，在没有积累工作经验和人脉基础时，若盲目地进行创业考察，很容易沦为空想，最终难以取得成功。 “慢就业”之后，求职面临的风险也不容忽视。不少报道显示，“慢就业”之后，很多学生因为求职心切，社会经验缺乏，加上失去了学校对企业的筛选把关，“病急乱投医”，有可能掉入传销等招聘陷阱。 4. 多方合力：将择业规划做在前头 2017年，在湖南大学招生与就业指导处的指导与帮助下，湖南大学就业志愿者协会(简称“就志协”)成立，目前已有1473个会员，大部分是低年级的学生。 就志协主要给来校用人单位提供招聘服务，还利用假期组织学生去外交部、百度、中国中车等国家机关或行业领军企业总部进行走访，让学生提前接触感兴趣的行业，通过了解市场和企业的需求，来加强自身专业知识的学习，制订职业规划。 在就志协内负责宣传的李红是大二学生，就读新闻传播专业的她今年暑假准备去国内一家家电企业实习，体验和媒体不同的工作氛围。她认为，在校期间多多“试错”，可以节省毕业后的时间成本。 “高校把就业服务工作做在前头，可以防止学生‘被慢就业’，也可以提前对‘慢就业’生进行择业观的引导。”湖南大学招生与就业指导处就业市场办公室主任唐一告诉记者。 “与其在毕业后，用‘慢就业’的方式摸索职业道路，不如在学校时，让辅导员、专业老师和就业指导老师多方合力，加强对学生的职业规划教育和就业技能指导。”湖南师范大学教育科学学院副教授钟云华建议。 （责任编辑：晨鸿） |
