HR如何才能发现员工的跳槽迹象？

　　跳槽永远是职场的热门话题，跳槽的目的当然是越跳越高，但是接近半数的跳槽行为基本是越跳越槽。如果该员工是企业的核心员工，这样的跳槽行为既给公司带来了损失，也同时给跳槽者本身带来了损失。

　　那么，如何才能让“越跳越糟”的核心员工尽早清楚自己是“越跳越糟”，并放弃跳槽，首先就需要HR提前发现他们的跳槽迹象：

　　1、频繁请假。对于一个一向遵守劳动纪律，从不轻易请假的员工突然开始频繁请假，如无特殊情况，基本可以清楚此人是在联系新单位，做应聘准备，准备跳槽。

　　2、对工作热情明显减少。和以往相比较，工作劲头和工作效益大打折扣，应付了事，基本确定工作热情已经转移到即将上任的新岗位上。

　　3、开始整理文件和私人物品。办公桌前所未有的整洁，通常情况是已经在分批次的把自己的东西带回家，准备和大家告别。4、和周围人的关系不再像以前那样。不会再像以往一样拍领导马屁，传闲话、打小报告，也不会为了搞好同事关系主动做一些小事，也就表示当事人即将离开这里，已经不在乎了。

　　猎头观点，了解这些迹象，才能尽早做一些预防工作，最大程度减轻公司的损失。