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随着互联网和人工智能技术以及大数据的发展和普及，雇佣方式在发生明显的变化，从过去固定时间、空间与个体的方式，逐渐演化到固定时间、标准与任务的方式。这直接造企业与个体的关系在发生变化，从雇员的角度来看，越来越多的重复性工作或者叫限制性决策的工作被计算机或说人工智能所替代，而从企业的角度来看，未来的雇佣关系将不再以劳动关系为主，将逐步过渡到以工作外包、第三方服务为形式的新型雇佣模式。 而对HR带来的变化也将是非常巨大的 其一，未来可能不再需要大量的事务型HR ，类似筛简历、通知面试、能力测评、薪酬核算、社保办理等一系列工作都可以通过人工智能或者外包人工智能来实现，当然，考虑成本问题，人工智能的普及速度还要看这个成本利润曲线。但该来的总会来。 其二，HR要面对新型雇佣关系下的一系列管理内容的变化，比如新型雇佣关系的价值评估、比如跨区域工作的协调、比如人机协调工作问题。而这些，则是这个行业的翘楚应该预先进行考虑的。 今天，我们就说说应该怎么办？
记得罗辑思维有个理念，叫做优盘化生存。简单说，就是未来的职业者要具备优盘一样的工作方法和工作能力，从A组织拔下来，插到B组织上，短时间内就需要能够迅速的开展工作。用这个标准来衡量HR工作的发展趋势，也不为过。 那么，怎么做才能实现HR的进化，达到优盘化自己的目的呢？ 今天教你第一招，主动做空自己。 什么是主动做空自己呢？ 或许大家对这个电影还有印象吧？
影片主人公在满清时期是用辫子当武器的人，人送绰号“神鞭”，后来，看到工业革命的成果，帝国主义侵略过来了，再神奇的辫子都打不过枪炮，于是他主动做空自己，剪了辫子，玩起了双枪，把握住时代的主旋律，留住自己核心的不被淘汰的东西，最终主人公从神鞭华丽转身成为“神枪手”。用他的经典台词总结：辫剪了，神留着。 作为HR，现在必须主动做空自己，如果自己掌握的某些东西，不论是资源还是技术，不论是知识还是曾经引以为傲的荣耀，在时代趋势面前，一文不值，必须全面、主动、迅速的抛弃不合时宜，拥抱实事求是。 那么，HR 应该抛弃哪些不合时宜呢？我想有以下几个标准： 1 可以被别人快速学会的，以一个月为限，一个月内可完全或大部分学会的技能、知识等 2 可以被计算机、人工智能简单替代的 3 创造性低，信息加工多，体力型脑力劳动的 符合以上三条的，我的建议是，逐步放弃或脱手，如果短期内无法完全脱手的，在维持工作的前提下，加大学习力度，往上述三条的对立面靠。 文章来源网络 卓众猎头公司整理发布 （责任编辑：职场达人） |
