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今年高校毕业生数量再创新高。一连串的数据表明，今年我国进入“最难就业季”，抓好就业成为当前的一项重要工作，也是促进社会稳定和优化人才结构的重要手段。解决这个问题需要社会关心，需要各职能部门审时度势、科学决策，有的放矢制定合理政策、落实有效制度、采取恰当方法加以解决。 就业牵动千家万户的和谐安宁，对用工需要最大的企业来说，在追求经济利益的前提下，要以社会和谐发展为要，担当起推动就业工作的社会责任，积极配合政府部门抓好就业工作，为政府解忧，为人才就业提供空间，为企业发展提供机会。 事实证明，对大学毕业生而言，谁占有的信息资源越多，谁的机会就越多。一些出生在条件优越家庭的大学生，他们占有社会资源多，具有较好的人脉关系。这些人在信息获取、机会获得方面往往处于优势地位，求职就业的道路通常比较平坦、顺畅；而那些家庭较为困难的大学毕业生，在求职时容易处于弱势，他们通常难以得到家庭、亲友的庇护，就业的能力比较弱。 企业要充分认识到这一点，在吸纳人才、推动就业时，尽可能公平公正对待求职者。在同等条件下，对那些占有信息少、求职门路少的大学生，更应该关爱有加，在同等条件下，优先考虑，尽可能地接纳他们，给他们的未来开辟一条宽广的道路。一般来说，这些孩子经历了生活的磨难，对工作有较强的责任心和事业心，是推动企业发展的人才支撑。企业应该站在求职者的角度想问题，向求职者说清楚企业发展的相关情况，同时也要引导他们转变求职观念，实现个人价值观重塑。 企业是推动经济发展的主体，如果企业主动作为，勇于担当，在推动就业工作上大做文章，努力实现企业发展，担当起维护社会和谐稳定的责任，这样的企业定然形象好、前景广，深受大众喜爱。 □张培胜 （责任编辑：职场达人） |
