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第二个问题，如果时间点没有疑问，能否以被证明不符合录用条件为由来辞退张小姐。张小姐在工作中的表现不能达到熟练的英语交流是事实，与外籍客户交流时常常结巴，又一次还将询价单据翻译错误，用人单位保留着那份证据，该点可以满足“被证明”之说，而且该公司采购助理的岗位的说明书在程序文件中制定，有一条“能流利地用英语交流”。但是该程序文件放在经理的办公室，张小姐等是看不到的。录用条件未与张小姐签订入劳动合同中， 【分析】：用人单位同样根据 《劳动合同法》第三十九条第一款第一项，只是录用条件的认定究竟依据是什么，是杨经理出具的用人单位制定的程序文件，还是张小姐主张的招聘广告(英语四级)。用人单位的录用条件未经告知张小姐，故不予支持。从本案分析应该支持张小姐出示的《招聘广告》中“英语四级”的主张，裁定张小姐满足录用条件。 第三个问题，如果张小姐能出具用人单位辞退她的书面证明，她所主张的2009年12月5日到2010年4月4日的4个月工资以及25%赔偿金的以及违反解除劳动合同的2个月赔偿金，4*3500*1.25+3500共21，000元的诉求能获得支持吗? 法律依据：《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。 《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》 第二条用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失(一)…(四)用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。 第三条 本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：(一)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用; 用人单位以劳动者未提供劳动为由不同意支付该2个月的工资，仅同意支付解除合同赔偿3000*0.5=1500元。合計3，900元。 【法务学堂】：《江苏省工资支付条例》第二十六条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不予支付其期间的工资：(二)无正当理由未提供劳动的; 第三十一条 用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。 第一，《劳动争议调解仲裁法》2008年5月出台后，将劳动争议案件的申请仲裁时效有60天延长为一年，所以张小姐提出的时效没有问题。申请时已满6个月，应支付1个月2倍工资的经济赔偿金。 （责任编辑：职场达人） |
