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阿塞尔合伙人公司（Accel Partners）的风险资本家斯威尼（Ryan Sweeney）指出：“从根本上说，社交网络正在改变大家了解事物的方式。”初创企业得到的好处是，广告宣传、品牌建设和销售策略的成本更低，实现更快。 上世纪90年代，初创企业可能会用1万美元的月薪来聘请公关顾问；如今初创企业发现，致力于利用社交媒体吸引注意力，效果至少不比聘请公关顾问差。最雄心勃勃的企业仍然可能举办大型发布会、吸引记者以及在广播、电视或硅谷流量最大的高速公路上做广告。而对其他初创企业而言，推特或网络留言板能产生相似的宣传效果，而且几乎不用花费什么成本。 如今，初创企业可以比以往任何时候都能更容易地廉价获得世界各地的专业知识，这要归功于网络留言板、在线评分系统和初创企业高管间的口口相传。十年前初创企业可能只有两个选择：聘请美国工程师；或将工作外包到印度，成本只有几分之一。如今，初创企业能更巧妙地将自己的需要与全球人才库进行匹配。 比如说，引人注意的企业标志不一定来自于附近的艺术家；99designs。com之类的网站能让客户快速地从全球数以千计的潜在竞标者中挑选设计师。一个300美元的工作一般会吸引6到10名设计师竞标，每个竞标者通常都会提交几个设计方案。最近的中标者包括来自新西兰、意大利、印尼和斯洛伐克的设计师。客户只需为中标方案付钱。 上世纪90年代运营eGreetings。com的塔克（Gordon Tucker）对此类服务的兴起刮目相看。当年他在旧金山招聘了一大批年薪6万美元的贺卡设计师。他说：“如果现在创业的话，我会将一些工作众包。”他说，如果吸引世界各地的设计师来投标，也许他可以将设计成本削减2/3。 布洛瑟姆（Eve Blossom）是另一个早期互联网创业老手，如今她正利用上述经验教训打造自己最近创建的wevebuilt。com。今年晚些时候该网站将上线，销售来自于柬埔寨、墨西哥及其他新兴市场的手工商品。她让一位美国技术专家负责创建新网站，但授权他自由雇用阿根廷和罗马尼亚的程序员，并将他们的工作成果发给菲律宾的测试员进行质检。 她说，多亏谷歌的Picasa照片共享服务和Skype的免费电话服务，身处加州的她可以顺利地和8，000公里外的合伙人开会。 潮标系统公司的创始人格奥尔基已经给试点客户安装了商业分析软件的首个版本。现在他必须确保这些软件能够实现承诺的功能。之后他得雇用相当规模的销售队伍，在世界各地寻找企业客户。招聘软件销售专业人士的成本可不低，他们的年薪可以达到20万美元或更高。 （责任编辑：职场达人） |
