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在招聘会上，经常有一种现象，有的人花几元门票一次就能找到令自己满意的工作；而有的人带着厚厚的一沓简历表东奔西走，频繁地步入各种招聘会现场，简直“逢会必到”，忙得疲惫不堪，花了数百元却也难尽如人意，为寻找一份工作而持续于苦苦期盼的境地；更有一些人缺乏必要的防范意识，被一些不良招聘者的花招所欺骗，白扔了一大笔所谓的“抵押金”、“培养费”等，动了气、受了害。 同样是参加招聘会，结局的反差为何如此之大？不可否认，求职者的自身条件有所不同事造成这种差异的一方面原因，但还有一点很重要的就是，这也与一些求职者缺乏基本的应聘常识和应聘技巧有关，以至于不懂怎样去选择合适的招聘会，没能在招聘现场很好的表现自己。因此，在这里探讨参加招聘会时的注意事项和若干技巧，对于帮助求职者提高应聘成功率，尽快走上工作岗位就显得相当的重要。 合适的招聘会是带你通向成功的快车 综合招聘会、专场招聘会、外资招聘会……各型各色的招聘会呈现在眼前，叫人眼花缭乱。时间和精力都很有限，总不能真的“逢会必到”。究竟该选择参加哪一场招聘会呢？ 眼下市场开放，难免鱼龙混杂。有不少招聘会患上了“利润近视眼”，一味追求收入而缺乏专业的组织和招聘形式，往往挂出“稳定工作”、“热门行业”的招牌骗人，求职者却无所收获。那么，如何鉴别招聘会的“含金量”呢？ 对于毕业生而言，第一选择当然是毕业生专场招聘会，因为参加这类招聘会的用人单位不会刻意强调有工作经验；其次是选择企业主办的专场招聘会，目标性较强；其三是瞄准行业专场招聘会，比如软件业、金融业、房地产业等专场招聘会，这样针对性强。 对于那些专业技能倾向性很强的人才而言，专场招聘会是一种比较理想的模式。如果某个招聘会上企业来自“三教九流”，岗位类型杂乱无章，那么可以考虑不去参加。而有些招聘会“形散神不散”，与自己的专业特长比较契合，那么值得一去。比如“IT行业招聘会”、“营销招聘专场”等等。 这类求职者最想知道他们将来的雇主是谁，与综合招聘会相比，专场招聘会注意把相关专业的人才和相关行业的用人单位“请到一起来”，如此，求职者和招聘“志趣相投”，自然比较容易“打成一片”。 对于非技术性人才而言，综合性招聘会是个不错的选择。公司规模多样，职务类型丰富，重视人的综合素质和实际工作能力，专业门槛不会太高，可提供给来参加招聘会的求职者更多的选择机会。 最后建议大家多留意那些有较多增值服务的人才招聘会，使你付出一份辛劳可以获得多倍的成效。 （责任编辑：职场达人） |
