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龙年元月终于离我们而去，迎来的则是充满生机活力的3月。每年在这个时候，就是求职者和招聘者最为忙碌的季节，站在求职者的角度来看，春节后正是“蠢蠢欲动”的时机：在原有公司已经领取了丰厚的年终奖后，可以“无怨无悔”地离开了。而站在招聘者的角度来看，经历了春节的经营销售高峰和休整后，无疑会更加清晰了解自己对人才的需要。 传统方式：招聘网站 3月，一场“猎与被猎”的求职季正式到来。按照一般的规律，大多数的求职者和招聘者都想到的是通过一些专业的招聘网站来进行人才交流的工作，例如51JOB、智联招聘等等，而这些垂直类的招聘网站具有非常系统专业的招聘类信息供用户使用，对于求职者而言，专业的招聘网站已经提供了从简历到个人职业规划等全套的服务；而对于招聘方而言，求助这些专业的招聘网站也能够轻松地对行业和求职人才进行初步的细分和定位，能够更加准确地获得人才的信息。 传统招聘网站的优点可谓非常明显，同时在各方面的服务和配套也已经日趋完善，但是在这个优胜劣汰的社会中，继续走寻常路的话，怎么能够获得比其他人或者比其他竞争对手更好的资源和优势呢？在如今社交网络和互联网模式飞速发展的时代下，寻找时下最有效最新潮的招聘渠道，或许可以得到意想不到的结果哦！ 新晋“武器”：分类网站、社交网站、微博…… 对于互联网达人来说，招聘求职不再只局限于专业招聘网站，越来越多丰富的互联网应用，给人们搭建了新的沟通平台，从而成就了一场场新的“猎与被猎”。 “猎”之心得 微博招人很方便 老刘是一家网站的CEO，他平时就有玩微博的习惯，也算是微博中的一个名人。最近关于他公司的架构，老刘有点自己的想法，他希望加强网站的内容建设，而寻找一个网站的“新闻总监”则成为了一个必然的选择。但是通过招聘网站或者猎头来选择的话，流程较长，而且也涉及一笔不小的费用。而老刘感觉日常在自己微博的好友中就有不少意见颇为独特的网友，他个人是非常欣赏的，因此通过微博来招聘一个新闻总监的念头“油然而生”。 （责任编辑：职场达人） |
