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每个求职者在求职过程中都难免失误，这些失误对于求职者来说可能就决定着得到新的工作机会或被HR忽略。如何找到新工作并不是一门专有的学科，但是如果求职者可以避免一些求职过程中常见的错误，就意味着在激烈的求职竞争过程中已经成功了一半。
求职者通常缺乏对于公司情况的了解，为了争取面试机会往往盲目的寄出成堆的无特点的简历。针对这样的情况，人力资源专家、招聘者和职业顾问再三权衡列出十个求职者在求职过程中最常犯的错误，供求职者参考注意。 1.没有花足够的时间准备求职信 在这个互联网信息时代，简洁明了是最优秀的品质。但是界定求职信是简洁明了，还是单调乏味有时就在一线之间。“90%的求职者用同样的求职信发给不同的公司，无重点重复他们简历上的内容，” Tom Gimbel，LaSalle网创始人兼首席执行官，同时他又是公司工作人员和公司招聘者，他指出求职信是招聘者阅读的第一个关于求职者信息的文件，是求职者第一个形象的建立，这要求求职信务必脱颖而出。” Gimbel说，求职者应该利用公司的网站来及时搜索正在发生的事情，寻找是否有涉及自己的职业和影相求职信方向的内容。 （责任编辑：职场达人） |
