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一直以来，“25岁以上未婚女性”就是大多数企业招聘的回避对象，而“已婚未孕女性”更是被许多企业定位为“高危人群”。随着国家二胎政策的放开，“已婚已育”也不再是女性求职的优势了，“你符合单独二孩政策吗?什么时候要第二个孩子?”等问题，开始成为女性求职面试的必答题。 近日深入武汉市各大人才市场和部分用人单位，发现许多企业都已调整针对女性员工的招聘方案，许多年轻的女性求职者面临职场新的困扰。 求职遭遇 符合二孩政策被三家单位婉拒 今年28岁的李晴已婚，孩子也已上幼儿园。上个月底，楚天金报记者陪同她一起前往在武昌举办的一场招聘会，李晴看中了一家知名农产品公司的行政岗位。李晴认为，自己曾经在农产品行业的行政岗位有多年经验，自身条件完全符合企业的要求。在面试的沟通过程中，该公司的HR(人力资源经理)特意问她：“你是独生子女吗?”李晴否认，HR接着又问：“你先生有兄弟姐妹吗?”李晴回答：“我先生是独生子女。”结果，李晴没有被录用。招聘方很直率地解释说：“公司很缺人手，如果你上岗后又要第二个孩子，会影响工作。” 在这场招聘会上，李晴共向四家较大的单位表达了求职意愿，其中有三家单位都用不同方式询问了李晴是否符合二孩政策;有两家企业以李晴符合政策为由，婉拒了她的求职申请。 不仅在招聘会中，职场上，一些用人单位也在“动作”。今年春节后，光谷的一家事业单位进行两年一度的全员选岗。在这家单位已任职8年的胡女士告诉记者，她们所在的部门有六名女性员工，都已经当了妈妈。这次选岗时，几乎每位女员工都被部门领导单个询问：“是否符合单独二孩政策?什么时候准备要第二个孩子?”胡女士今年35岁，是独生女，她的第一个孩子刚上小学。“因为我所在的部门工作强度比较大，薪水也较高，我当时是拍着胸脯承诺，三年之内不会要第二个孩子，领导才让我继续留在这个部门的。”胡女士说。 （责任编辑：职场达人） |
