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4月25日，贵州省黎平县人民法院对李成(化名)艾滋病就业歧视案做出判决。黎平县教育和科技局被判支付李成9800元经济补偿。2013年10月，已经在特岗教师岗位服务3年的李成，打算和人力资源和社会保障局续约，却被告知因为其被查出艾滋病，故体检不合格不能续约。多位法律人士证实，这是国内艾滋病就业歧视案的首次胜诉。 事件 艾滋病感染者被迫离开讲台 李成今年33岁，是黔东南苗族侗族自治州人。2010年9月，他考入黔东南州黎平县某中学成为特岗教师。按照县人社局相关政策，如果李成接下来的3年工作考核合格，便可以申请继续留在学校任教。 李成说，他喜欢教师这个职业，总是对这份工作充满激情。他回忆，自己3年教学中的6个学期，他有5个学期都是超负荷带班。一般老师带两个班，而他一直都是带3个班，超过一般老师一半的工作量。正因为如此，在同一个教学环境中，李成的考核都保持在前列。 2013年10月，李成满怀期待和学校签订留任合同，但是却被县人社局告知，李成的体检不合格，李成不能和人社局续签合同。李成后来得知，所谓的体检不合格，是自己被查出了HIV呈阳性。李成成为了一名艾滋病病毒感染者。 2014年6月，李成向黎平县人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求继续从事教育教学工作，享受当地教师同等待遇;要求黎平县人社局、教育局赔偿经济损失22400元，精神损害抚慰金5万元。10月10日，这些请求被全部驳回。 10月24日，李成又向黎平县人民法院提起民事诉讼。但法院裁定不予受理，理由是案件所涉人事争议属于政策性调整范围，应当由政府有关部门负责解决，不属于法院民事案件受理范围。 11月4日，李成向黔东南州中级人民法院提起上诉，请求撤销一审法院做出的不予受理裁定。2015年1月19日，黔东南苗族侗族自治州中级人民法院裁定黎平县法院应予立案。于是，在2015年2月9日，黎平县法院立案重审此案。 （责任编辑：职场达人） |
