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企业在招聘时更看重求职者哪些素质?应届高校毕业生找工作时该注意什么……应时报记者要求，近日，企业、政府以及高校层面的三位专家，分别从自身的层面，给了大家一些建议。 郑虹 杭州某集团有限公司人力资源部部长 要找一份让自己“high”起来的工作 提到招聘应届高校毕业生的情况，郑虹表示招聘难点一是高学历人才，比如博士以及博士后科研人员，另外则是一线的技能人才，即优秀的蓝领工人。 那么本科生呢?郑部长笑了。她说，本科生太多了，而且大部分学生并不知道自己的潜能在哪里，以及自己真正想要的是什么。 “我女儿今年大学毕业，她也一直很困惑地问我，说搞不清未来要做什么事情。”郑虹坦言，发现自己的潜能并不是一件容易的事情，“这个需要不断地摸索、尝试。潜能不试是不会出来的，只有你通过不断尝试，潜能才会不知不觉地被挖掘。” “我每天会面试很多的人，我经常问他们一个问题，就是你做什么事情会让你觉得很‘high’、让你觉得很幸福?”郑虹说，她会根据对方觉得做起来很“high”的事情，以及公司哪些岗位缺人，在这两者之间做一个匹配，尽量让年轻人到能够让他兴奋的岗位上去工作。因为只有在自己喜欢的岗位上工作，才能发挥出这个人的最大价值。 祝国群 杭州市人才服务局毕业生就业服务处处长 通过社团引领转变“有业不就”观念 在上周三举办的应届高校毕业生招聘会上，记者随机跟访了近10名应届生，看他们现场找工作的过程以及求职的心路历程，没想到近一半的同学对找工作这事并不“上心”，似乎完全不在意马上就要毕业却仍没找到工作这个现实。本科学习汉语言文学的小江同学直接告诉记者：“今天的这些企业大部分都是中小型企业，所招聘的岗位不完全适合我，与其随便找一个月薪两三千元的工作，还不如回家安心考公务员。”小江的回答得到了身边同学的附和。小李表示今年考研考得不是很理想，打算明年再考，之所以来招聘会也就是“随便”看一看，求职的意愿并不是很强烈。 “2015年杭州市接收应届高校毕业生76737人，同比增长9.38%;但同时，2015年用人单位在杭州人才市场和杭州人才网上推出的应届高校毕业生需求岗位数为11万余个。”祝国群说。 （责任编辑：职场达人） |
