|
日前，有媒体报道，西北师范大学知行学院数百名毕业生在报考基层服务项目时，发现自己已经“被就业”，无法报考。事件发生后，该学院为报考“三支一扶”的考生更改信息，使其恢复了报考资格。甘肃省教育厅表示，对该事件中负有直接责任的该院中国语言文学系通报批评，对6名相关责任人分别给予行政记过和行政警告处分。 近年来，大学毕业生就业形势严峻，但部分高校公布的就业率数据却非常“喜人”，不少大学毕业生经常无意中发现自己“被就业”了。“被就业”现象危害不小，不仅导致高校毕业生就业率数据不准确，让政府部门误判形势，从而影响教育事业的正常发展，而且毕业生“被就业”后，合法权益得不到保障，优惠政策无法享受，有时还要缴纳一些莫名其妙的人事代理费用。 近年来，随着高校招生大战越来越趋于白热化，就业率就成了许多高校的“生命线”。在一些高校负责人眼里，毕业生的就业率是个硬指标，它关系到经费来源和许多资源分配问题，所以越来越多的高校将就业率作为各项考核的重要标准，接踵而来的却是高校毕业生就业率“掺水”现象日益普遍，让就业率的可信度大打折扣。 教育部办公厅此前印发了《关于进一步做好高校毕业生就业创业工作的通知》，强调各地各高校要抓紧建立健全“有就业意愿尚未就业毕业生”统计机制，以精准统计为基础，重点摸清“有就业意愿尚未就业毕业生”状况。各高校不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议或劳动合同，不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩。 实际上，太高的就业率反而是不太正常的。高校毕业生越不急于在毕业前找工作，越说明他们的就业机会多，选择余地大，所处的就业环境较为宽松。另一方面，各家高校的具体情况不一，就业率的统计并不能完全反映出毕业生的就业层次、地域流向、专业特点等，而掺了水的“就业率”更无太大的实际意义，反而助长了浮夸虚报之风，让形式主义、官僚主义大行其道。有鉴于此，有必要制定出更为科学的就业率评估体系，真实地反映高校毕业生就业率和就业率的“含金量”，实实在在地提高高校毕业生的就业率。 （责任编辑：职场达人） |
