白领不白

　　做白领之前，自己是个手提、肩挑的推销皮具的业务员，那时候，我每天穿梭于北京的商场、宾馆、饭店，当时公司规定，业务员基本工资300元，奖金按每月的销售业绩拿提成。刚开始做业务员，只能做一些前期铺垫工作，既没有可靠的人际关系，也没有值得借鉴的成功经验，一切都是从头学。当我每天从公共汽车中挤进挤出，每天穿梭于商场、宾馆或饭店，费尽口舌地与所有待开发的客户周旋，心中最羡慕那些于眼中"游走"的白领帮。 

    他们悠闲地坐在恒温的写字楼里，做一些日常事务性的工作，或敲打键盘、发传真，或翻看备忘录准备下周的工作计划，或潇洒地在大笔记本上圈圈点点，或轻声细语贴着话筒传达出对客户的关心，除此之外，他们走近时飘飘忽忽散发出来的香气，离开时留下的文雅而迷人的余音，可以"扰"我三日，令我痴迷！ 

    他们还有让我羡慕的地方，比如：他们从容地进出各种代表文化的场所，或观摩名人画展，或融入芭蕾舞、交响乐中，或追逐时尚服饰，或品赏美味佳肴，无论是气质，还是风度，也无论是品味，还是修养，都使我汗颜。到底是物资装饰了精神，还是精神造就了物资，白领帮让我迷惑。 

    和白领相比，那时我是一个业务员，每月300元的基本工资，干得好可能有提成，干得不好可能被炒掉，哪里会有闲情逸致出入文化场所，更不会端坐于写字楼传达着优雅和时尚的风采。终于，经过一年多的辛勤耕耘，我获得成功的青睐，我推销的皮具占据了北京8家销售额较好的商场，并且，产品的销售状况越来越好。 

    之后，我选择做白领，所去的都是行业里口碑良好、蓬勃向上的公司，一般我的职务是人力资源部经理或主管。我每天习惯于用电脑处理一些事务性的工作，比如在公司局域网发布员工福利方面的信息，发布招聘的启示，发布绩效考评的表格及要求，发布公司即将试行的人事变革的政策及征询意见，另外，我还经常邀约某些部门的员工，探讨提升人力资源的问题。 

    过去看似轻松的白领生活，经我亲身体验，感受颇深。白领虽不至于像业务员那样手提、肩挑，经受风雨、日晒，却同样将经受老板的置疑、员工的妒忌，也同样将接受"业绩"的考核。相比之下，白领的"业绩"考核更具有不可预见性。尽管如今一些操作简便的管理软件风起云涌，令白领迅速掌握，但是，要做到得心应手、心中有数，要做到像业务员一样熟知自己的前途、命运，那才是白领中的"白领"，只可惜，这样的白领，又有几个"白"得心不惊、胆不跳的？

（责任编辑：职场达人）